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中國生物企業海外擴張勢頭兇猛,大挖醫藥人才

作者:蒙肽集團 發布日期:2019/6/20 14:25:30

 《華爾街日報》當地時間6月16日的一篇報道關注到這樣一個現象。近年來,至少有6家中國生物科技初創企業在波士頓和硅谷等地設立了辦事處。并且,這些企業正從美國大型知名藥企挖走人才。

  例如,百濟神州找到了美國基因泰克公司的前醫療主管埃里克·亨德里克,任命其為顧問,后又被任命為首席醫療官,隨后吸引了美國的員工400多人。

  業內表示,中國生物制藥公司招納美國人才,一方面反映出中國生物企業向海外擴張的勢頭,需要更多人才的加入,提高國際競爭力;另一方面,也凸顯出人才的重要性。

  過去,一些在外留學、工作的醫藥人才會選擇在國外藥企做研究。業內資料顯示,20世紀八九十年代,中國出現了大批奔赴發達國家接受教育的留學生,并且許多留學生畢業后都選擇留在了歐美工作,并逐漸升任各企業管理層。

  “10年前,人才流動狀況是大約每7名中國留學生中僅有1人回國,這個比例導致國內的人才流失嚴重。”業內如是表示。

  據了解,當時國內留不住人才,主要有兩大方面的原因。在硬件方面,由于國內科研設備運行效率較低,綜合效益有待提高。據悉,很多科研人員都會遇到缺乏良好科研設備進行研究或實驗的情況。

  另外,軟環境也是造成中國人才流失嚴重的原因。受各種管理規定的影響,很多科研人員都把精力放在課題上,對課題的成果質量卻不加以重視。另外,中國科研人員的薪酬水平較低,這也導致科研人才更愿意選擇在國外工作。

  而近年來隨著中國醫藥政策環境的利好,醫藥創新研發速度的加快,過去需要一兩年才能通過審批,當時被審批耗死的企業不在少數。現在審批只需要三個月到半年,藥企減少了不少風險。

  另外,“新三板+H股”的兩地掛牌機制為新三板企業加快上市打開了“綠色通道”,藥企不必摘牌就可登錄港股。

  在此背景下,藥企之間的競爭愈加激烈,為提升創新力、新技術、新思維,企業對于創新研發人才的需求也越來越大,不惜花重金聘請更多有利于企業創新發展的醫藥人才。同時,越來越多的人才開始回國,利好中國生物醫藥公司的可持續發展,助力更多具備價值的創新藥品的研發。

  例如,再鼎醫藥的首席運營官曾是強生制藥部門的全球并購主管,自2018年末上任以來,他已在硅谷聘請了10名研究人員,加入再鼎醫藥實驗室的藥物研發工作。其中,曾在百時美施貴寶工作的分子生物學家彼得·布拉姆斯也于2018年年底加入了再鼎醫藥。

  業內表示,雖然初創公司具備不確定性,目前也沒有數據顯示有多少美國制藥企業高管跳槽到規模較小的中國企業,但預計這一數字還會上升。

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